那些荒谬的裁员故事:公司为了裁掉我真是殚精竭虑

2019-09-26 年华未央 暂无评论 阅读 209 views 次

风恋尘香注:严冬尾月,裁员降薪老是显得格外刺目。当一家公司的HR没有去研讨专业技巧而去研讨孙子兵书的时分,裁员也就没有远了。而一些公司的裁员伎俩与说法也是有些“荒谬”。文章起源:投中网(ID:China-Venture),作者:刘洋、杨雪,责任编纂:王闪。

2019年1月28日,关于有赞年会的事仍在发酵中,便当蜂一则关于员工测验的消息帮远在杭州的有赞解了围。

1月28日是中国农历的小年,民间对于于小年的习俗各地没有同,然而一致的是从这天开端,采办年货预备过年正式提上日程。春节是中国人最首要跟 最传统的节日,小时分家里人常说:“高愉快兴过个年,有天大的事儿过完年再说。”虽然古代人对于于过年越来越没有看重,年味也越来越淡,然而选在年关颁布996工作制以及激励离婚的有赞,是非常让人没有满跟 寒心的。

有赞的CEO白鸦在回应这个事时说:“面试的时分必需奉告面试者有赞良多人都压力挺大,有赞对于人的要求是什么,这里没有安适。”白鸦显然将安适跟 正当混为了一谈,而且将员工自发加班视为逃脱安适的措施,然而回过头来,雇佣关联是树立在佣金根底上的。员工拿几钱,做几工作合理正当。用情怀来绑缚,用划定来压迫员工的行动自身体现的就没有是一个正确的企业文明。而所谓的996工作制,实在变相是在对于职场上的中年男性说再见。

一如咱们在构思这篇稿件时,一位朋友的回复:“假如您找奇葩裁员大法,您能够看看有赞的年会,挺奇葩的。”

有赞的探讨还未停止,便当蜂的“裁员新招”抢来了年前话题的制高点,要求员工加入数学测验,测验不迭格的都开革。数学科目标测验包含三角函数、空间向量、破体多少何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。投中网第一光阴接洽了便当蜂相干工作职员:“年末绩效没有达标,是员工例行考查,数学题我也是刚刚据说,赶快看看数学温习下。”

随后投中网在便当蜂《超出本人,寻求极致,走进2019》的邮件发觉了关于数学测试的表述:“对于于总部办公室3级及以下员工,咱们将会在入职、转正、以及每一次绩效考查的同时,对于相干岗位员工进行数学及逻辑才能测试(标题难度为国度公务员测验行测的尺度,其中数学的要求同等于高中代数局部要求),团队负责人须要严密关注跟 培育员工的胜任力,对于才能尚未到达要求的员工进行辅导及补测,保障每一位在职的员工,必需都可以到达所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。”

便当蜂开创人庄辰超表现,“便当店业务每一天都须要大批的基于数学逻辑评价的小决议。数学逻辑好,绩效没有必定超出预期,数学逻辑没有好,绩效很难达成预期。”庄辰超称,面子的生涯是要靠斗争,没有是靠混,更没有是靠躺地打滚。

严冬尾月,裁员降薪老是显得格外刺目。当一家公司的HR没有去研讨专业技巧而去研讨孙子兵书的时分,裁员也就没有远了。

试用期停止您就能够滚蛋了

公司:猎XX被裁员工:貂蝉

2018年12月起,猎xx开端大规模裁员,但偶合的是,被裁员工全是仍在试用期内,行将试用期满的员工。

这家人力资源公司成破于2017年10月,所以良多人都是去年下半年招进来的,也就是说大局部员工都未转正。

根本都在试用期停止前裁的,公司确定碰到了一些难题吧,但根本是老板自身决议失误,业务自身定位也有问题,试用期裁掉根本就是半个月弥补,然而我感到很恶心的一点就是在试用期停止前一两周,转正后裁员是2个月弥补起。正式员工反而裁掉的比拟少,咱们部门那些没才能的正式员工,一个都没动。而后剩下的没动的试用期员工,是由于他们试用期要到年后2月底3月什么的,据说他们到时分也会被裁员。

这个劳动仲裁的话公司确定没理的,只不外懂劳动法的人真的未几,我也是当真翻了多少天,发觉真的有用。碰到这种事件呢,第一保存证据,第二死磕。提出您以为合理的要求,而后协商,而且没有妥协,拿法条出来说。

我在谈的时分当着他们的面开录音,而后一上来先问裁员的起因,他们说是我没有合适,我就要求他们举证,并逐一辩驳,而后领导他们否认是公司策略业务调剂。而后站在道德高地谴责公司在试用期行将停止的时分裁员,并且没有是个例,分明违规操作。最后提出本人的诉求,列明正当抵偿要求,以及额定弥补要求,并声明假如无奈达成一致,那就继续协商,在此期间劳动合同继续有效,我也会继续实行在公司上班的责任,然而公司也没有要想通过任何违规的手腕操作,我会保存相干证据。

后来我清楚了一个很首要的事件是,无论试用期仍是正式员工,解除劳动合同都须要协商,公司无奈单方面宣告解除劳动合同。

人手没有够,您先回来

公司:网易传媒被裁员工:大哥口述:小乔

2018年12月,一位网易传媒内容部的员工大哥在12月中旬接到了解雇的邮件,而后在一个布满哀伤跟 悲哀的下战书写了离任讲演并参加字节跳动(本日头条母公司)。走后没有到半个月,内容部引导忽然发觉近期离任率奇高,工作已经无奈顺利发展,于是又再次跟这位大哥获得了接洽,并播种了不足为奇的相信。这位大哥回到原工作岗位后,天天都在11点准时涌现在公司,而后指挥新员工开端一天的工作。

当然大局部的新员工都是实习生,网易实习生空白很大,只需有人来就能上。除了多少个核心人物,剩下的都是实习生。

除了内容部的裁员,年前网易薄荷名目裁掉了,百号人一个都没留下,整个楼层都空了,网易裁员其实是太狠了。

2018年12月3日,网易薄荷发布布告称,将全面关停网易薄荷(包含网易薄荷直播App及网易薄荷直播网页版)的经营。

上个月说共克时艰,下个月我就被优化了

公司:雅座被裁员工:匿名

从2018年12月开端,引导跟咱们讲,大家一同共度难关,让咱们等一等,每个月就发3000块钱,而后说剩下的薪资,等公司融资进来当前,再还给咱们。那咱们就仍是踏踏实实上班。当时引导在会上信誓旦旦的说啊咱们必定没有会裁员的,咱们没有会做出这种事件。成果到第二个月,那一天上午咱们还做着各项工作,一点征兆都不,下战书的时分就忽然就接到通知说要进行裁员,而后大家就直接被优化了。

被裁员的维权群里一共200多人。那大半个月的工资,还有这个月一整月的工资,再加上应该抵偿咱们的钱,都不给咱们,就直接说跟公司解除劳动合同了。后来经由劳动仲裁,公司许可这局部钱截止到2019年12月31日给到。也就是咱们要等一整年光阴。我在这家公司工作了三年零九个月,他们一共欠我5万多,到现在不只一分钱没拿到,假如没有签协定(19年底前抵偿的协定),他们以至会把2月的社保也给断掉。最让人伤心的是,在最初发动大会的时分,高层都气概高昂的出来发动。但后来裁员的时分,他们从始至终不出面。

公司搬场,地址不决

公司:某互联网O2O公司被裁员工:匿名

这家公司成破在2014年,也是O2O疾速突起的一年,然而融资情形不断都没有好,公司开展也没有温没有火。主要的业务模式就是通过搭建平台,而后签约个人美容师,提供上门效劳。

2018年年终公司融资遇阻,实在之前就有前兆,2016年时,这家公司已经有过一轮换血,加之多部门的工资都没开出来,包含上门效劳的业务员的工资也是一样。公司的生存环境是堪忧的。

率先被裁员的是市场部,然而钱不断拖着没给。后来良多人等急了,尤其是与平台处于配合关联的业务员不断提没有出钱,就将公司的电脑等器材搬走,赔偿工资。

最后,空荡的公司仅留下多少名行政职员,他们告知:公司行将搬场,然而地址在哪没有利便泄漏。再之后,市场上已经很少听到这家公司的新闻了。

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