李想的投资条记:为什么我的投资事迹很蹩脚?

2019-11-10 昭告天下 暂无评论 阅读 609 views 次

风恋尘香注:传统的草根创业者,大多是用户第一的取舍,中国依照市值计算,最大的互联网公司前三名也都是用户第一(如果您以为阿里巴巴团体里面淘宝跟 支付宝的价值大于阿里巴巴B2B)。用户第一的准则须要至少2-3年的磨难,才会看到大规模盈利的曙光,所以这类公司根本上前两年都是赔钱的,赔个四五年也完整可能,然而一旦构成规模,就会很大。假如是客户第一的准则,初期的开展速度比拟快,很容易在一两年就到达千万上亿的收入规模,然而瓶颈也会来得更快,由于变现才能远远超出了发明价值的才能。文章起源:张桓投资条记(ID:laozhanglovelady),作者:李想。

李想是我十分尊崇的创投家之一,他对于本人创业尤其投资的反思,十分真实跟 接地气,对于于那些有本人的企业,赚了多少千万闲钱,本人手痒痒走投资的人来说,这篇文章必定要看,看懂了,会让您少损失多少千万。——张桓

辞别汽车之家,李想再创业。十多少年来,他不断忙没有停歇。兴许是光阴的铸造让他在创业领域轻车熟路。但就是这么一个人也并没有是不弱点,这一期李想反思本人的创业投资格程。——起源:李想个人博客

1、找到合适本人的事件,比什么都首要

之前做了多少年的天使投资人,回首看一下,投资成就能够用极差来形容。

我自以为是一个还没有错的创业者。从成果上来看,一方面在本人的市场领域取得了相对的当先上风,另一方面也让投资者、团队有了十分可观的经济报答。

再看看本人的天使投资,为数未几的两三个胜利案例,说白了都是走了狗屎运,跟 本人的断定以及对于团队的辅助不任何关联。胜利的案例广泛也没有须要我费心跟 帮手。

为什么一个还算有胜利教训的创业者,投资却很蹩脚?在我彻底停掉一切的投资当前,我重复思索这个问题,终于找到了谜底。

我创业之所以还没有错,最大的本领就是用人。90以上分的优秀人才可遇没有可求,碰到了进入咱们团队,他们都能够100%的施展本人的最大价值,源于我真的相信跟 放权。60-80分的一般人才,我也很长于把他们培育成90分以上的优秀人才,从而施展宏大的价值。由于他们天天都在我身边,我没有怕他们出错,相信跟 重用,辅助他们生长。

到了投资就没有一样了,我没有是专业的投资人,所以不光阴去筛选 那些最优秀的创业者。我仍是以创业的心态来做投资,感到60-80分的人也就够用了,能够把他们酿成90分以上的优秀创业者。可成果往往十分蹩脚,跟 创业没有同,这些才能普通的创业者并没有每天在我身边,我对于他们发生的辅助跟 影响力十分有限,以至良多在本人团队里一两句就阐明白的事件,他们一两年都搞没有清楚,或许搞清楚了也晚了。

所以投资创业的人才没得培育,只有取舍,是那块料就是那块料。我也总算清楚了身边多少个搞天使投资胜利率高的职业投资人,好比黄明明,他天天最中心的事件就是凤毛麟角的找到90分以上优秀的创业者,最后胜利的概率确定高一个量级。他追着投资我所付出的光阴跟 精神,远远超过了我当年追女友人的付出。

我作为一个创业者搞天使投资,除了钱有没有少的损失,实在幸福感也全无。看着一帮才能平平的创业者连最根本的重点都找没有到的瞎折腾,跟 他们讲也没什么用,有劲也用没有上,真的是很痛苦。相反,我把一些创业失利的平淡创业者拉进我的企业,酿成我的下属,他们的才能反而就跟 翻开任督二脉一样,疯狂跟 高效的吓死人。

至此,我也就不必纠结了。

ALL IN,天天累得要死,快活的乌烟瘴气。也停掉了一切的投资,转投本人,也算是取长补短。良多人来看咱们组建了多少个月的团队跟 整体工作进度,都以为咱们已经发展了一两年了。

找到合适本人的事件,比什么都首要。

2、创业时运营的大准则

创业是我长于,有一些教训能够分享给各位。

首先要遵循一些大准则。

互联网创业到底什么最首要?无非两个取舍,一个是用户,一个是客户。腾讯的IM使用者是用户,增值效劳的消费者是客户,广告商们是客户;百度的拜访者都是用户,而投放竞价排名的各种各样的企业跟 公司是客户;淘宝的消费者是用户,一切的卖家都是客户,虽然有的卖家没有付费,但也是客户。

取舍用户第一,仍是客户第一,不对于错,只是一种取舍,适合本人的企业就能够了。

传统的草根创业者,大多是用户第一的取舍,中国依照市值计算,最大的互联网公司前三名也都是用户第一(如果您以为阿里巴巴团体里面淘宝跟 支付宝的价值大于阿里巴巴B2B)。用户第一的准则须要至少2-3年的磨难,才会看到大规模盈利的曙光,所以这类公司根本上前两年都是赔钱的,赔个四五年也完整可能,然而一旦构成规模,就会很大。

假如是客户第一的准则,初期的开展速度比拟快,很容易在一两年就到达千万上亿的收入规模,然而瓶颈也会来得更快,由于变现才能远远超出了发明价值的才能。

以上两个取舍实在是由创业团队的脾气跟 阅历抉择,不对于错,且很难转变,要害是取舍对于了合适本人团队的。还有良多人连哪个更首要都很没有清,这样的罗唆就先别创业了,想清楚了再创业。

当然,这个世界上还有一类创业者,这类创业者以为想到了是最首要的,以为想到了即是做到了,并且还会认为这个世界上就本人想到了(实在他人早就想到了,并早就开端行为了),在互联网创业领域这样的人还真没有少,这类创业者侵害了投资方跟 员工们的好处(这类创业者的恶性成果最常常见的就是遣散公司或许拖欠员工工资,让投资人的钱打水漂),最首要的仍是害了本人。

3、关于自信跟 信念

其次信心跟 心态也尤为首要。

自信跟 信念两个词翻来覆去,不论怎样说,我都以为是一码事,是关于信心的。

一个人的自信跟 信念我以为有三个级别:

第一个级别,是对于事有信念,然而事与我无关。好比您对于苹果公司的开展有信念,您对于中国足球队世界杯夺冠有信念,您对于您哥们能成为HP的新CEO这件事有信念,对于事的信念与行为无关,与本人也无关,属于脑子里面打飞机的信念,没有具有驱能源,也是一切人都会有的信念,这个层面的信念实在毫无意思,一切人都能够有,不难度,不挑衅,良多人以为这个层面的信念只有他本人独占,就停在这里了,而后什么都没付出,什么实际成果也没产生。

或许换种说法,这种信念是一种假的自信跟 信念,最害人了。

第二个级别,是对于于本人有信念,自信,跟 本人的目的、行为、成果关系在了一同。好比,我要从一个新人三年内做成一个主管,我要五年光阴做一个中国最好的汽车网站,我要30岁之前开上宝马车等等。一个以为本人能够做到的目的,合作能够达到目的的能源,再有一个脚踏实际的进程,这就是第二级的自信跟 信念,这类人广泛学习才能强,意志刚强,自我要求高。每一个组织跟 团队都须要有这样的人,企业能力更好的开展,家庭能力够幸福。

这是一个及格的自信,但仍没有足以引导团队,到达这个级别,可以做好本人、治理好小团队,还没有足以引导跟 治理更大的团队。

第三个级别,是最高的自信跟 信念,即对于他人布满信念,且主要是对于身边的人,哪怕一个人表示出来的是一块铁,我也信任他本应该是一块金子。可以信任事件谁都会,可以信任本人有必定难度,而最难的是可以信任他人,从而让他人变得越来越自信、越来越好。

我仍是用金子的说法来描写第三级自信,任何人在实现中国最根本的九年任务教育后实在都是一块金子,可能由于种种起因,这块金子有点生锈,看起来像一块生了锈的铁。于是就会涌现这样一个状况,我以为他是一块铁,所以我对于他的要求也只是做铁的事件,他也以为本人是块铁,所以他一辈子就是块铁,顶多是块好铁跟 烂铁的差异。

而第三级自信的人会深信,您实在就是一块金子,所以虽然您如今名义的样子是铁,然而他会以金子的要求来要求您跟 辅助您,这个短暂的进程会很痛苦,然而成果很没有同,虽然您的成果可能还没有会马上成为金子,而是铜或许银子,您却已经搞清楚了,本来我没有是铁,我的真身实在是金子,从此您的自信跟 自我的要求会截然没有同,您会用所有尽力使本人成为金子,并以金子的尺度做事,并享用着金子的成绩跟 价值。

实在咱们大多数人都是金子,少数人是钻石(蠢才),然而咱们可能以立铜烂铁的方式发明着价值、要求着本人并活着,这个世界也并没有短少金子,真正短少的是领有第三级自信的人,把金子复原本钱来的面孔。而一个真正的引导应该干什么呢?让铁酿成金子,有金子的信念、提出金子的要求、发明金子的价值。

第三级自信是一个立场跟 信心,没有是一件事,所以没有须要冗长的进程。把铁酿成金子也是一样的,10天跟 10年实在没区别。

4、只有「平凡心」才是真善,既没有左,也没有右

「善意(初衷)办坏事(成果),善意(初衷)没好报(成果)」,这是身边良多人碰到的问题。关于这个问题我也思索过良多年,目前而言,我的见地很简略:「善意多数会办成坏事,善意多数会不好报,只有平凡心能力真正办妥事」。

为什么善意办坏事?善意没好报?为什么良多仁慈的夫妻却走没有在一同?为什么良多善意的人处处受排斥?

我估量这个问题良多人到死都想没有清楚。

我信仰人本善,然而毫不以为人是不私心的,是个畸形的人就会有私心。

「善意」,很简略,好在「心坎」,并非好在「进程」跟 「成果」上。

「善意」也是「私心」,一个人把本人假定(说难听点是意淫)的「好」放在本人心里去看待他人(而不论他人到底能否须要),在心中为本人放了一个「贷」给对于方,对于方莫明其妙的背了一个「债」(仅虚构的具有于「善意人」的心坎)。

这个「贷」是须要报答的,然而须要什么样的报答,只有这个「善意人」本人心里清楚,这个报答或者没有是好处,以至确定没有是好处,而可能是一种关怀,一种解读,一种夸耀,老是,「善意」是相对须要报答的。

但问题来了,除了「善意人」,没人能精确的猜到「善意」到底好在哪里,所须要的报答是什么,所以当报答跟 「善意人」的冀望值没有相符的时分,「善意人」可就没有再是「善意人」了,而是「伤心人」,「善意人」本人心坎意淫出来的「所有」全都会酿成负面的行动跟 自私,从而酿成负面的成果,同时还感到一切人对于没有起本人。

「善意」的「心」是让人猜没有透的,是超级自私的,并造成了这个世界上大多数的恶果;「坏心」的「心」也是让人猜没有透的,是超级毒辣的,然而造成的恶果实在远远少于「善意」造成的。

因为「善意」没有须要好处的报答,所以「善意」的报答需求更变幻无穷难以知足,是一种极度自我、极度自私的追求心坎自我知足的表示,从成果上看是人道中最恐怖的一种表示,是多数恶果的「因」,只不外假装成了「善」罢了,是真正的伪善。

只有一个「平凡心」才是没有须要他人去猜想的,本人心里不「贷」,他人身上也不无形的「债」,可以以一颗「平凡心」去做事,才会有好的成果。

只有「平凡心」才是真善,既没有左,也没有右。

5、懂得什么是平凡心

以一颗平凡心去做事,通常都会有好的成果跟 好报。

先反过来讲,这世上真的不真的没有求报答的人,咱们常说的没有求报答,只不外是没有求好处上的报答罢了。

没有要好处上的报答,那就确定须要另外报答,没有如心坎的知足等等。

没有要好处报答的人,实在是最难知足的人,从成果上来看是最自私的人。

到底什么是平凡心?

合理的去寻求好处,这是一个畸形人应该有的常态,只不外咱们的社会把这再畸形不外的心态演绎成了功利跟 负面的,把那些真正自私的难以知足的报答描写成了伟大跟 豪杰。

黑的描成了白的,白的说成了黑的,谁让我们是少数遵从多数(而没有是公道为先),哪怕多数都是呆子。

平凡心即是:

1、首先要对于先本人负责,再对于他人负责;(一个对于本人都没有负责任的人,如何对于他人负责?一个对于本人都没有负责的人,晓得什么是责任才见鬼呢!)

2、在没有损伤他人的条件下,必需先对于本人好;(没吃过糖的人怎样可能给他人甜头?别总感到他人欠您的,总感到他人欠本人的人都是SB,只有您的呆子智商才造就了他人欠您的幻觉,从您生下来到死,没人欠您的!)

3、合理的寻求好处是再畸形不外的;(由于成果跟 价值的报答就是好处跟 价值成绩感。没有求好处的人实在是伪善的,是最自私的,是最容易构成自我幻觉,感觉他人亏欠本人的。)

4、在对于本人好,对于本人的负责的条件下,去对于他人好。(在您感到没人亏欠您的条件下,从成果上您必然您会发觉,一切人都好了,信任我的这句话。)

6、创业开展路上的七准则

第一个:标的目的。

标的目的是创业跟 开展的第一个首要指标,标的目的没有是目的,目的有终点,而标的目的永远不终点。

什么是标的目的?标的目的就是您要为什么而斗争,咱们的标的目的就是IT跟 互联网,GOOGLE的标的目的就是信息搜寻。

不外别钻牛角尖,标的目的实在是明晰而隐约的,标的目的是存在辐射性的,没有是说咱们做IT跟 互联网,另外就一概没有做,只需跟 这个标的目的相符、相干联的,并且有益可图,都能够去做,就跟 GOOGLE也做纸媒体广告,微软也出游戏机一样,只不外,主线必定是您的标的目的。不外,假如您做互联网的,还要去做钢材,那就出问题了,除非您是多元化的团体。

一个人的标的目的是能够转变的,不外转变的代价也是很大的,转变标的目的当前即是又在新的标的目的上回到了出发点,所以,对于于年青人跟 创业者而言,标的目的长短常首要的。

说的再难听一点,即便咱们本人很笨,只需保持一个正确的标的目的,不断保持,也会获得没有错的结果的。

有了标的目的,目的就会愈加明晰,也能够愈加有效的去治理目的,当一个目的到达后,去挑衅更高的目的。

铁哥们、兄弟姐妹、老爹老妈、老婆等沾亲带故的,一概没有要涌现在您的股权架构中,在中国,太多的企业家由于沾亲带故把企业搞死,或许企业活了,亲人都没的做了。把亲朋挚友以及亲人参加股权架构中,实在是害人害己,只看面前体面跟 好处的行动。

第二个:目的。

标的目的是隐约的,目的是明晰的,良多人说生涯跟 人生觉得迷茫,实在最首要的就是,他失去了目的。

汽车之家的时分,咱们团队比拟喜欢大学结业生,他们身上的「臭缺点」比拟少。我发觉大学结业生能够分红两类:一种是上学就有明确目的的,这些人在上学的四年中,除了畸形的学习,还会环抱本人的目的去学习跟 晋升,所以,这类大学员特殊好用,只需工作的志愿够高,能够疾速成为一流的员工;还有一品种型的是大学上完了还不目的的,为了上学而上学,他们来面试的时分也没有晓得本人要做什么,只是有什么工作就干什么工作,或许罗唆一坐,问HR您能给我部署什么工作?

咱们100%没有会用第二类的大学员的,由于培育的本钱太高了。

所以,我倡议大学员们,早一点给本人找到一个目的,在进入社会后,您能够比他人至少早两年进入正轨。

咱们发觉了目的的首要性,不外目的的制订也没有是那么简略的。

目的,必定要事实又具备挑衅性。当咱们实现一个目的当前,再去挑衅更高的目的。

目的又分为面前的目的、阶段性的目的跟 策略目的。我讲一下我本人的目的有过那些转变。

我上高三的时分,我的目的是大学结业当前,去一个好的杂志当编纂,能够拿2000-3000元的收入,不外这个目的当年就实现了,我做了本人的网站(相称于领有了本人的杂志),每个月有6000-7000元的收入,那时分我还在上学。

当这个目的实现当前,我又有了新的目的,我要把网站贸易化运作,2000年我的网站就开端贸易化运作,虽然那种贸易运作成熟的好笑,然而也算迈了这步。

接下来的目的是赚钱,为了完成赚钱的目的(面前目的),我还从石家庄到了北京,2003年我想要赚的钱赚到了,车跟 屋子都有了。

新的目的(阶段性目的)是把网站做的更好,1000万美金卖掉(竞争对于手的网站已经以这个价位卖掉了),所以咱们就尽力做,每年的收入都翻倍,2004年底,网站的确能够卖掉了,然而我没有想卖了,由于这么多年来,我最大的播种是有了一个这么好的团队,要对于这个团队负责,所以目的(策略目的)又进步了,咱们要去上市,2009做到上市。上市没有是废话,要针对于上市进行针对于性的目的治理,把5年光阴要做的事件细分到每年、每季度、每月、每周以至天天……

这是我个人跟 团队的目的的开展历程,您会发觉,我起初目的实在长短常朴素的,简略的,以至自私的,然而这些目的就是一直完成更大目的,成绩更大的事业的必经之路。

而企业治理中则会运用到目的治理,这个从目的的制订、目的的施行、目的的监视考查、目的的总结、目的的修正,看起来是很繁杂的,然而作为治理工具是相称有效的,企业开展到必定水平,必定会利用到目的治理的,对于这方面有须要的友人我倡议大家多买多少本书看看。

目的是导航标记,阶段性的结果剖析工具,目的就是咱们人生跟 企业的雷达,没有要让本人跟 企业酿成一个不雷达的飞机。

马上找到属于本人的目的,只管您我如今的目的没有是如许伟大,然而他是您完成伟大目的的必经之路。

第三个:志愿。

有了标的目的跟 目的当前,最首要的没有是马上去找法子,而是先解决本人的志愿的问题,当然,作为一个治理者,您也须要解决好他人的志愿。

志愿就是一个报酬了完成目的而付出的行为力的决计。

咱们常说人要有压力,压力纯洁就是放屁跟 掩耳盗铃的,压力素来就不跟 行为力以及目的跟 成果有过任何实际的接洽,有压力而碌碌无为的人中国能够找出十多亿来,只有通过志愿酿成超强的行为力,而发生出成果跟 完成目的的才是有价值的。假如有人每天喊我有压力,他99%的可能性就是喊喊罢了,行为方面多少乎什么也没有会转变,由于他早就习气这样了,他晓得只需常常喊一喊有压力,他人就以为本人尽力了,跟 到底去没有去行为不关联的。不行为力,压力就是人最大的障碍跟 自我诈骗的口头禅罢了。

压力喊的越多,行为力也就越差。是的,看到我这么说,良多人必定很没有爽(我当前也会常常让您感觉没有爽的,地球上能够爽的处所太多了,不外爽的同时,您实在仍是什么都没转变),由于您本人就是这样的人,不外说瞎话,实在您早就看本人都感觉没有爽了,只不外是您本人没有敢面对于罢了。

废弃压力,酿成行为力,而行为力的本源来自于志愿,只有行为力才能够完成您的目的。

一个人根本的做事法子取决于三个步骤:

(1)志愿;(2)进程,包含法子、技巧等等;(3)目的、成果。

志愿抉择了进程中的行为力,实在每个人都没有短少法子,太多的法子跟 机遇都摆在您眼前,您基本就看没有到,由于您基本就不志愿。不志愿,再多的法子也没用,由于在您不志愿的时分,给您法子您也没有会去用,您以至会感到给您法子的人很烦。

所以,志愿对于于个人跟 治理而言,长短常首要的,志愿越大,胜利的机遇也就越大(条件是有标的目的跟 目的)。

我又把人分红了四种,治理者跟 咱们本人能够分手对于号入座:1、高志愿、高技巧;2、低志愿、高技巧;3、高志愿、低技巧;4、低志愿、低技巧。

第一种人(高志愿、高技巧)属于可遇没有可求的,您只要要给他一直的挑衅跟 激励,就足够了。

不外第一种人也有可能酿成第二种人(低志愿、高技巧),对于于第二种人,常常会是一些老员工,做为当事人本人以及治理者,须要解决的主要是志愿的问题,让他们从新取得豪情跟 行为力。

第三种人(高志愿、低技巧)多半是新人,尤其是大学结业生,多用这样的人,他们会乐于接受跟 疾速学习一切的法子跟 技巧,很快成为高技巧的人,只需他们的志愿足够的高。

第四种人(低志愿、低技巧),这种人对于于一个企业而言,不任何价值,直接开革掉就能够了。而假如您就是一个这样的人,要解决的基本没有是技巧问题,而是什么也别干,先解决好本人的志愿的问题,让本人酿成第三种人。

当一个人具备了很好的标的目的、目的跟 志愿当前,他就具备了创业以及走向工作岗位的根本前提了。

第四:法子。

良多人总以为我只需有了法子就必定能胜利,这个是有条件前提的,所以我把法子放在了第四位。

人最没有缺的就是法子,最缺的也是法子。没有缺的时分法子良多,就是用没有上;缺的时分,法子也良多,就是不最有效的阿谁。

法子自身并没有首要,为了完成目的而具有的法子是最首要的。

这里从个人跟 治理双方面讲述法子,对于于个人而言是如何获取正确的法子,对于于治理者而言则是如何有效的传送法子。

对于于普通人而言,只有本人有强烈的志愿去完成目的的时分,就十分容易接受他人给予的法子,以至本人去找寻法子,所以获取正确的法子的条件是目的跟 志愿的具有;对于于没有普通的人,他具备很好的学习跟 凝听的才能,把一切的法子酿成本人的,在完成目的的阿谁环节中最适当的法子来使用。

对于于治理者而言,治理的同时,法子会成为催化剂,这个催化剂可能是正面的,也可能是负面的。法子必定要在他人须要的时分再给予,也就是对于方有志愿跟 需求去达成目的的时分。假如他人基本没有须要法子,而您单方面的向对于方灌注法子,那么这个后果则是负面的,对于方岂但没有接受您的法子,反而会恶感您,由于他当时基本就没有须要法子。

人最没有缺的就是法子,最缺的也是法子。如何获取最须要的法子,如何把本人的法子有效的传送给他人,将是一项十分大的挑衅。

第五:毅力。

有了志愿跟 法子以及正确的标的目的,也没有必定可以完成目的,由于太多的人是基本就不毅力的。

毅力=保持+冲破。

举个会涌现在大多数人身上的例子。咱们给本人拟定了一个大目的,并为这个大目的制订了多少个相应的小目的,不外在完成目的的进程中,小目的还不实现,又涌现了更多的目的。成果良多人就被目的把本人「搞死」了。

咱们设定的目的会有良多小的目的组成,小的目的实现了,大的目的就能够实现了。不外,咱们被目的搞死了,由于目的碰到一些难度或许障碍的时分,咱们就没有去实现了,绕开它,而后寄愿望于找到更多的新的目的去完成大目的。

好了,您会发觉,缓缓的,您已经失去了实现目的的才能了,当面前的目的碰壁 ,您就马上转移目的,就您那毅力,面前的目的都完没有成,您认为本人就能实现新的目的了?

目的没有能实现,而为之付出的进程无论几都是白搭的,您的人生就在一直去做没有能实现的目的,一直的去找新的没有能实现的目的的进程中挥霍掉了。

所以,盯好面前的目的就足够了,用您的毅力去打败难题跟 障碍,保持跟 冲破!缓缓的,您已经把握了完成目的的才能了,而这完整归功于您的毅力。

少找目的,多达成目的,您就没有会被目的搞死了。

困扰年青的人无非两点,并且是两个极其:1、不目的,不志愿;2、目的太多,不毅力。

第六:结果。

说了这么多辛劳的前提,咱们总算能够见到结果了。

结果就是目的的实现,该目的到此停止。

最值得兴奋的就是结果,而没有是进程。结果见证了您的5个必备前提的具备,标记着您已经具备了实现目的的才能,也象征着您能够去挑衅更高的目的了。

不结果,一切的前提跟 尽力实在都是白搭的。

结果是验证点,结果是兴奋剂,只有结果真正体现出您的价值跟 才能的晋升。

那么,接下来您就能够进入更高的境界了:自我察看。

第七:自我察看。

咱们太多的时分堕入进程而没有能自拔,发觉没有了问题,假如不高人指导,往往会堕入或许沉浸于进程而没有能自拔。问题假如发觉没有了,就会迷失,确定完成没有了却果。

既然没有能老是依赖于高人的指导,咱们只好进行自我察看,以别的一个站在事件外面的人来看察看本人。

自我察看是我从2005年开端做的,我针对于自我察看制订了一个简略的工具。

任何事件的组成简化为:目的-进程-成果,而对于于一个有目的的人,问题确定会涌现在进程中,所以一旦感觉没有太对于劲,马上用这个工具断定本人,我所进行的进程与我要完成的目的能否一致,问题涌现在哪里?用目的来断定正在进行的进程能否相符,能否是最佳的进程,是否发生成果?

这样,问题就会找出来,而后解决问题,目的就能够实现了。

2005年的时分,我用这个简略的「目的-进程-成果」工具来辅助本人感觉错误劲的时分察看本人,2006年,这个工具已经酿成了我的生理本能,任何时分我都能够站出来察看本人,只不外,看本人的高度的晋升则是永无尽头的。

年青人创业跟 开展七个要点:标的目的、目的、志愿、法子、毅力、结果、自我察看。是我这些创业的积聚,愿望对于您有所辅助。

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